Pinterest 的 SDE（Software Development Engineer）Virtual Onsite 面试流程通常包括 4 到 5 个连续的视频面试环节，集中安排在同一天或分为两天进行。整个流程围绕算法能力、系统设计、编程技能和团队协作展开，形式与现场面试一致，但通过 Zoom 或类似平台远程进行。

首先，你可能会经历 1 至 2 轮的 coding 面试，每轮大约 45 分钟，由工程师主持，要求你使用 LeetCode-style 的问题展示代码能力。这些问题多集中在数组、图、字符串、动态规划、树、并查集等核心知识点。你需要在共享编辑器中写出可运行的代码，同时解释你的思路和优化方案。

接下来是 系统设计面试，主要出现在面试的是senior职位或具有一定工作经验的候选人。你需要根据开放式的问题（例如“设计一个推荐系统”或“设计 URL 短链接服务”）构建一个高可用、高扩展性的系统架构。面试官会评估你在架构分层、数据库设计、缓存策略、负载均衡、安全性等方面的考量。

之后可能会有 behavioral interview（行为面试），也称为“culture fit”面试，由工程经理或 senior developer 主持。他们会通过 STAR（Situation, Task, Action, Result）方式，评估你在团队合作、冲突处理、项目推动、用户导向等方面的经验。Pinterest 十分重视“knit”文化，即团队协作和彼此支持，因此行为面试部分也可能包含开放式的价值观讨论。

有时你还会遇到 debugging 或 production issue diagnosis 环节，特别是对 backend 或 infra 方向的岗位。面试官可能会给出一个系统运行中出现的问题或日志，你需要定位问题并提出修复方案。

最后，在 virtual onsite 结束后，一般会有 recruiter 跟你进行一个 wrap-up，介绍后续流程，包括评审周期、反馈时间和可能的 team matching 环节。