Amazon 的 SDE（Software Development Engineer）岗位按照等级大致分为 SDE I（L4）、SDE II（L5）和 SDE III（L6）。它们在 岗位职责、能力要求、面试难度、领导预期 等方面都有显著差异，下面从 VO（Virtual Onsite，即远程面试）角度展开分析它们的区别：

SDE I（L4）作为入门级岗位，VO 面试的核心在于评估候选人的编程基础与潜力。技术方面，重点是数据结构与算法的基本功，例如数组、字符串、哈希表、栈、队列、链表、树的遍历（DFS、BFS）等内容。题目难度通常集中在 LeetCode 的 Easy 到 Medium 范围，个别题目可能需要简单的递归或动态规划思路，但不会涉及复杂的数据结构或系统设计。面试官更关注候选人的编程基本功、问题理解能力、学习潜力和沟通方式，很多时候会引导候选人逐步完善解法。系统设计环节如果出现，通常也只是高层思路探讨，不要求画架构图或涉及复杂系统组件。

SDE II（L5）是 Amazon 工程体系中的中级工程师岗位，对应的 VO 明显提升了技术深度与面试难度。编程题不再局限于基础结构，而是涵盖更复杂的算法和数据结构，如图的遍历与路径查找、拓扑排序、并查集、堆、Trie、区间问题、高级动态规划等。题目往往需要考虑时间和空间复杂度优化，要求候选人在编码过程中体现出清晰的结构、良好的可读性、全面的边界处理与测试意识。在系统设计方面，候选人需具备模块化思维和清晰的抽象能力，能够设计中等复杂度的系统模块，如 URL 缩短服务、速率限制器、基础的消息发布系统等，关注点包括系统可扩展性、容错能力、接口设计与数据建模。面试官还会关注候选人如何在团队中协作解决问题，是否具备对技术实现和设计决策的解释能力。

SDE III（L6）是高级工程师岗位，VO 不再只是编程考察，而是全面评估候选人在系统架构、技术深度与技术领导力方面的能力。Coding 依然存在，但对结果的要求远超前两个级别。题目难度通常为 LeetCode Hard 或复杂的中等题，不仅要求正确性，还要求候选人给出高性能、高可读性、可维护的代码，充分考虑边界情况和资源利用。系统设计成为核心环节，题目范围涵盖高可用、高并发、高扩展的分布式系统设计，如构建一个高吞吐量的消息队列系统、支持全球用户的微服务架构、实时数据处理平台或跨区域的数据同步服务。面试中期望候选人不仅提出可行方案，更能分析系统各模块的权衡与取舍，包括数据库选择、缓存策略、容灾方案、负载均衡、监控与扩展机制。行为面试则深入探讨其技术影响力，如在项目中是否担任技术主导角色，是否推动过架构重构、技术选型或跨团队协作，以及是否有 mentoring junior engineers 的经验。

从整体来看，SDE I 的 VO 注重候选人的潜力与基础，重在验证其未来成长的可能性；SDE II 要求候选人拥有良好的工程能力与初步的系统设计能力，能独立负责小型项目模块并在团队中顺畅协作；SDE III 则要求具备系统架构能力、技术领导力与项目推动力，是团队中的骨干工程师和技术带头人。每个等级的面试设计都有明确目标，候选人应在准备时充分对照相应级别的技术广度、深度与软技能要求，进行有针对性的练习与积累。