Atlassian现在的整个流程分为三个阶段，按照顺序是：两轮 coding、一轮 system design、两轮BQ。整体节奏比较友好，面试官都来自不同产品组，不会很 push，但会一直引导你深入细节。

第一阶段：两轮 Coding（数据结构与算法）

第一轮 coding 的题目是 实现一个支持 push、pop、min 的栈（O(1) 时间复杂度）。这题是比较常见的变种数据结构题，我的思路是设计两个栈，一个主栈保存所有值，一个辅助栈保存当前的最小值。每次 push 的时候更新辅助栈，pop 时也要同步 pop 两个栈，min() 直接返回辅助栈的栈顶即可。写完后，面试官会故意给一些 edge case，比如重复 push 相同最小值、连续 pop 导致辅助栈为空的情况，问你是否考虑到了。

第二轮是数组+二分的题，具体是 在一个无限长的 sorted array（只能通过 API get(i) 访问）中查找一个目标值的位置。由于不能直接获得数组长度，我先通过指数增长的方式找 upper bound（即 i=1,2,4,8... 直到 get(i) > target），然后在这个范围内做标准的 binary search。面试官在意的是你对边界的处理是否严谨，以及是否能处理 target 不存在、数组为空、或者所有值都小于目标值等情况。

第二阶段：System Design

System design 轮的题目是 设计一个In-app Notification System，要求支持发送、存储和展示通知，包括读未读状态、展示顺序和 TTL 过期。因为时间比较紧，我先从 high-level component 开始讲，分成 producer（业务服务触发通知）、notification service（负责去重和调度）、storage（MySQL + Redis）、frontend query（支持分页与筛选）。面试官关注点包括：数据模型怎么设计、Redis 缓存怎么做、一个用户有几千条通知时怎么优化 query latency。我还补充提到了 Kafka 作为异步 pipeline、支持 batched write 到 DB，整个方案尽量简单可落地。

第三阶段：两轮 Behavioral Questions

第一轮 BQ 的主题比较偏collaboration与communication，面试官问了我：“Tell me about a time when you had to explain a complex technical concept to a non-technical stakeholder”，我讲了在一次产品会议中解释为何延迟上线是对数据一致性的保护，过程中我用类比、流程图，最后得到认可；第二个问题是 “Tell me about a time when your teammate was blocked and you helped them”，我讲了带实习生调研数据 pipeline 的经历，面试官希望听到你有没有帮助别人 unblock、有没有沉下心来做 mentoring。

第二轮 BQ 偏 leadership 和 ownership，问我：“Describe a time when you took initiative outside your normal responsibilities”，我讲了一个自己主导引入 code quality metric 的 side project；另一个问题是：“Tell me about a mistake you made and what you learned”，我讲了部署时没有写rollback script，导致 production 停了一会的经历，后来我引入了标准的 rollback checklist。

整体来说，Atlassian 的面试风格偏温和但很注重细节和 ownership。算法题并不刁钻；系统设计希望你能讲得接地气，不是只谈理论；BQ 两轮很关键，是评估 culture fit 和 leadership potential 的核心。建议大家准备时注意 balance，每一轮都可能影响最终结果。