Amazon 的 SDE（Software Development Engineer）岗位按照等级大致分为 SDE I（L4）、SDE II（L5）和 SDE III（L6）。它们在 岗位职责、能力要求、面试难度、领导预期 等方面都有显著差异，下面从 VO（Virtual Onsite，即远程面试）角度展开分析它们的区别：

SDE I 的 VO 主要考察基础的编程能力、数据结构与算法知识。题目一般集中在 LeetCode Easy 到 Medium 难度，如数组、哈希表、字符串处理、基本的 DFS/BFS 或二叉树遍历。面试风格更偏向于指导性，面试官倾向于通过互动了解候选人的学习能力、潜力和沟通能力。系统设计题通常不会涉及，或者只是让候选人表达思路而非深入架构分析。

SDE II 的 VO 难度明显提升。编程题可能涵盖复杂的数据结构如图、并查集、堆、Trie，以及动态规划等。系统设计题会开始出现，要求候选人能设计一个中等复杂度的系统模块（例如 rate limiter、URL shortener 或聊天服务的基础架构）。面试官更关注候选人解决问题的深度、代码质量、边界处理和性能优化能力，同时也会评估其技术沟通和与他人协作的能力。

SDE III 的 VO 属于高级工程师级别，面试不再只停留在写代码层面。虽然也会有 coding round，但重点是高质量的、可扩展的解决方案。在系统设计部分，候选人需展示架构主导能力，可能被要求设计大型分布式系统（如消息队列、微服务架构或高并发数据库）。行为面试中则深入探讨技术领导力、技术决策、跨团队协作以及 mentoring 经验。面试官期望 SDE III 能主动识别问题、提出改进方案并推动落地。

总结来说，三个等级的 VO 区别体现在：SDE I 考察潜力与基础，SDE II 要求工程深度与部分架构能力，SDE III 强调系统设计主导力与技术领导能力。每个等级的 VO 都有其明确的评估目标，候选人应根据对应级别提前准备不同层次的技术与行为题目。