NG一共三轮面试，半小时 BQ（engineering value），加上一小时LC interview，以及一小时 interactive coding。以下是真实案例。

BQ

engineering value round 都是典型的 behaviour 问题，tell me about a time when xxx，基本不会深挖简历项目。翻来覆去也就那些常见的问题，只要提前准备，有很大的命中机会。提前了解公司的 core value 和 principles 会有极大的帮助。

LC Interview

Order Batching & Dasher Scheduling。 Candidate 先通过 clarification 来明确一些有歧义的部分，然后使用 sorting + greedy 完成订单分组，并通过 follow-up 验证边界情况。第二阶段加入 Dasher scheduling 后，candidate 将问题抽象成类似 LC Meeting Rooms II 的问题，使用 min-heap 计算 minimum Dashers 并完成任务分配。面试官通常会进一步追问了复杂度、edge case、生产环境相关的问题。整体考察了 greedy、heap、interval scheduling、edge cases 和 incremental problem solving。

Interactive coding

Dasher Coordination Service。 和前一轮的区别在于，这轮会提供现有的codebase，在此基础上去完成题目。是算法 + 工程的结合问题。Candidate 先明确 service 的核心 requirements，并将 downstream API interaction 与 scheduling logic 做了合理拆分。在核心算法上，将任务建模为 intervals，通过 sorting + priority queue / greedy resource allocation 完成 Dasher coordination，并讨论了只求 minimum resources 时使用 sweep line / two pointers 的优化方向。Interviewer 主要通过数据结构选择、时间边界、复杂度和测试用例进行 follow-up，candidate 能够根据提示持续 refine solution。整体考察了 backend service design、priority queue、sweep line、greedy、testing 和 adaptability。

整体来说

coding的难度不容小觑，需要近乎完美的发挥才有机会拿offer。

从第三方视角看，candidate 需要表现呈现出较强的互动式 problem-solving 能力。通常会先通过 clarification 确认容易产生歧义的 requirement，再给出 baseline/optimal approach，并能够边 coding 边解释 invariant、复杂度和 edge cases。LC 主要挑战来自后续 requirement 的逐步增加；Interactive coding 则更强调 system/service structure 与算法之间的结合。整体来看，两轮比较集中地验证了 candidate 的 algorithmic reasoning、coding correctness、data-structure selection、test design、requirement clarification、follow-up adaptability，以及将算法嵌入 backend service abstraction 的能力。